近日加強和改進思想政治工作中片調研組在省總工會宣教部副部長舒潔帶領下來到六安，在六安市總工會副主席張儀、組宣部長吳陽的陪同下走進索伊集團開展走訪調研，調研組一行觀看了百米文化長廊，通過一幅幅生動的照片，一個個示范的引領，展示了企業精神風貌。大家一致認為企業文化建設以黨建為引領，黨建帶工建，黨政工團齊抓共管，圍繞企業的生產經營中心，做好企業與職工的橋梁和紐帶作用，共建和諧企業。并對索伊集團公司積極主動履行社會責任給予充分的肯定。

　　調研組來到智能制造車間，看到高科技的智能咖啡飲料機，品嘗了現磨的冰鎮咖啡，更是贊不絕口。再來到產品展示廳，看到一款款新穎而又創新的智能產品，無人售貨機、生鮮自提柜、機器人炒菜機等，更是嘆為觀止，為索伊集團大膽創新和超前的發展思維和理念給予高度的贊賞。

　　接著調研組一行來到索伊員工活動室開展調研座談活動，這次市總工會還邀請了本市部分兄弟企事業單位的一線員工和工會負責人參會。座談的主題對當前國際國內形勢和本單位改革方面的看法，當前工作和生活方面存在的突出問題和困難，對未來工作和生活的期盼，對黨委、政府和工會組織及單位的意見建議等。來自抗疫一線的先進人物，六安市人民醫院感染科主任余龍說通過這次疫情也看到六安和市民對傳染病認識不足，六安這么一個大的地方連個傳染病專屬醫院都沒有，希望政府要加大這方面的投入，來更好地為病人需要服務。國網安徽省電力公司六安供電公司營業廳班長，全國勞模杜娜說希望通過智慧服務更好地為六安市民服務，通過勞模工作室來發揮勞模的輻射力，做好小前端，大服務。安徽星瑞齒輪公司工會副主席王成美也就如何當好工會主席發表了自己的獨特見解和看法。他認為工會干部要有前瞻性，站位要高，工作要創新，平臺要創新，只有這樣才能來適應當前工作的需要。來自一線職工陳曉璐、聶京京、羅艷梅都紛紛表示非常關注自己的切身利益，如就業、收入、房價、食品安全、子女教育、醫療等，希望獲得更多的收入，安定舒適生活，理想穩定的工作和幸福家庭。索伊集團工會主席汪顯華向調研組匯報了公司職工思想政治總體狀況，公司工會在職工思想政治工作方面好的經驗做法、存在問題及意見建議。她認為職工的小事，就是工會的大事，思想工作就是要從解決好職工的后顧之憂入手，對職工與企業運用“雙關心”、“雙維護”的工作方法，工會既要為企業解難，也要為職工排憂，做好企業與職工的橋梁和紐帶作用，努力把企業創建成職工之家，讓職工有更多的獲得感，幸福感和歸屬感，讓企業在和諧的勞動關系中快速發展。

　　六安市總工會組宣部長吳陽也交流了當前我市職工思想政治工作狀況及主要做法，通過積極探索，勇于創新，打造工作品牌，通過正面引導，化解矛盾，解決問題。市總工會副主席張儀向調研組人員介紹了六安的特色和獨特的人文魅力，六安歷史悠久、英雄輩出，資源富集，生態宜人，也向大家展示了六安區位優越，產業發達等資源。

　　調研組領導們對于六安的工會工作給予充分肯定，認為六安的基層工會思想政治工作卓有成效，職工思想政治工作方法多，點子多，工會工作充滿活力，充滿溫暖，體現了工會主席的精神狀態，真正的娘家人。同時也認為非公企業開展思想政治工作開展的有高度，有深度，有廣度和溫度，值得借鑒和推廣和交流。